Vos experts en Recrutement spécialisés dans la tech

Vous êtes au bon endroit, au bon moment.

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Partout en France, nous aidons les talents et les entreprises à aller plus loin dans leurs projets, le tout, entièrement dédié au secteur de la Tech.
Les entreprises ont besoin d’être entourées de collaborateurs talentueux, alignés avec leurs valeurs.
Les talents quant à eux, doivent trouver sens au quotidien et continuer d’évoluer.

RECRUTEMENT TECH :
UN PUZZLE COMPLEXE POUR
Entreprises et CANDIDATS

ENTREPRISES

Vous êtes sûrement familiers des défis tels que :

Faire face à la pénurie de profils et le turn-over

La demande est forte et les talents sont très sollicités, notamment les plus experts d’entre-eux.  
Mettre en place un process de recrutement robuste et de rétention pour assurer le succès de votre équipe est nécessaire.

Consacrer du temps pour trouver les bons talents

Les coûts humains et financiers peuvent être très élevés lors d’un mauvais recrutement.
De plus il s'agit d'une activité chronophage et complexe, où au-delà de s'assurer des compétences techniques et des soft skills, c'est déceler l'alignement avec votre culture d'entreprise et vos valeurs.

Candidats

Vous êtes sûrement familiers des défis tels que :

Rejoindre une entreprise qui fait sens pour vous

Trouver des opportunités professionnelles en adéquation avec vos attentes, avec une stratégie à long terme pour façonner et vous épanouir dans votre carrière.

Être visible et dans une démarche transparente

Vous démarquer sur le marché en mettant en lumière vos compétences et qualités, à travers des échanges transparents et bienveillants. Avoir la garantie que vos intérêts soient au cœur du processus de recrutement.

Chez SAISIR nous simplifions votre quête, que vous cherchiez à embaucher ou à être embauché

Commencez l’aventure où les compétences et les opportunités se rencontrent et créons ensemble des succès dans le monde de la tech.

nos solutions

Entreprises

Nous recrutons des personnes expertes dans leur domaine, qui aiment leur métier et assureront le succès de votre projet.

Nous privilégions la qualité à la quantité, vous assurant des talents soigneusement sélectionnés, hors des jobboards classiques, pour renforcer votre équipe.

Notre approche réactive, allie efficacité et stratégie, afin d'identifier le premier talent en seulement 48 heures et notre délais de recrutement est en moyenne de 30 jours.

Nous nous dédions à la création de liens honnêtes et durables. Profitez également de notre accompagnement expert pour optimiser l'onboarding et la rétention de vos talents.

Candidats

L'humain est au cœur de nos préoccupations, notre engagement consiste à créer une relation de proximité et de confiance pour mieux comprendre vos envies et répondre à vos attentes.
Nous incitons les entreprises à voir au-delà du CV, favorisant un processus d'embauche plus équitable.

Nous inversons la démarche, notre approche unique permet de vous proposer des offres personnalisées, alignées à vos aspirations et challenges avant tout.
Nous assurons généralement la signature avec l'entreprise coup de cœur en moins de 30 jours.

Notre échange reste entre nous

Success stories

Découvrez les histoires des talents et clients accompagnés par SAISIR

Miella Andriamamonjy
Développeuse Front-end

Suite à rapprochement de conjoint, Miella a rejoint rapidement une ESN cependant l’objectif pour elle est d’intégrer un client final. Forte de 7 ans d’expérience et une spécialisation en Reactjs / typescript, elle apprécie le domaine AssurTech/Fintech et souhaite retrouver un contexte où la qualité prime.

Mathieu Duplouy
CTO ERES

ERES était dans une phase de reconstruction de l’équipe technique. Dans une démarche de « quality first » la recherche de Mathieu pour son équipe etait une personne avec une expertise front, mais aussi une expérience du développement global, des design patterns et de l’architecture technique.
Un profil sachant structurer une application et être orienté qualité.

Anthony Girard
Développeur sénior Full-stack


Cependant il arrive à terme des valeurs du monde du service et souhaite retourner chez un client final.
Il recherchait une entreprise avec une équipe dégageant une belle énergie où il peut mettre à profit son expertise e-commerce, ses connaissances devOps
et d’agilité, sur une stack full-stack.Issu d’une ESN il était question pour lui d’y tester son adaptabilité.

Cyril Pereira
CPTO Nanotera

Chez Nanotera, on recherche des personnes qui s’intéresse à l’environnement global.
L’expertise technique sur une stack précise est importante (chez nousPHP/SF/Reactjs/Nodejs/APi platform), mais il est important d’avoir une
culture tech.
Il faut que la personne s'intéresse à la façon de présenter le code, de connaitre les normes et grands paradigmes de la programmation. On recherchait un talent avec une belle maturité technique.

Remy Campanals
Lead Full Stack

Rémy était à son compte, son objectif était de retrouver plus de stabilité en rejoignant un client final en cdi, suffisamment challengeant.
L’objectif était d’apporter son expertise à la fois front en Reactjs, en back PHP/Symfony mais aussi en tant que Lead developer, poste qu’il occupait par le passé.

Régis Lozano
CTO L'école Française

L’objectif de l’Ecole Française était de recruter un Lead Fullstack à l’aise sur l’environnement technique PHP/Symfony/Reactjs, capable de manager techniquement une équipe de 3-4 développeurs.
Ce qui a fait la différence, c’est le recul à la fois technique, business et humain de Remy.

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AI Engineer/Generative AI
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Leurs Retours nous Honorent

Nos clients et talents
parlent de nous
8

Le nombre d’années d’expérience en recrutement Tech

+25K

Le nombre de
talents dans notre réseau

48

Le nombre d’heures
pour recevoir le 1er
talent sélectionné

+150

Le nombre d’entreprises
qui recrutent dans
notre réseau

Ils parlent de nous Dans les médias


questions fréquentes

Pourquoi choisir SAISIR comme cabinet de recrutement ?

Nous vous faisons gagner du temps, nous avons une approche directe, une connaissance du secteur de la Tech, un réseau de talents off-market que nous choyons et les meilleurs stratégies et outils de sourcing.
Notre plus réside dans notre proximité, notre instinct et notre réactivité. L'essentiel pour nous : la valeur du travail, et du travail bien fait, pour vous faire gagner du temps et atteindre vos objectifs.

Quel secteur géographique couvrez-vous ?

Partout en France, avec une forte présence et expertise sur Paris.
Nous avons également mené plusieurs projets de recrutement à Bordeaux, Marseille, Toulouse, Nice, Lyon, Lille et Nantes.

Quelles types d’entreprises peuvent travailler avec SAISIR ?

Nous accompagnons toutes les sociétés dans leurs enjeux de recrutement, startups, des scale-ups, TPE/PME ou encore des grands groupes. Nous faisons le choix de travailler uniquement pour des clients finaux (pas d’ESN).

A quel moment le candidat connait le nom de l’entreprise ?

Les offres restent anonymes sur le site dans un souci de discrétion et confidentialité, pour différentes raisons : un départ qui n’est pas encore officialisé, éviter que l’entreprise soit noyée par une pluie de candidatures directes non qualifiées, dans un but stratégique, de marque employeur, vis à vis de concurrents etc.
Le nom de l’entreprise est communiqué au candidat une fois que nous nous sommes assuré de l’adéquation de son profil avec votre recherche, cela, lors de notre premier échange avec lui.

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