Vos experts en Recrutement spécialisés dans la tech
Vous êtes au bon endroit, au bon moment.
Partout en France, nous aidons les talents et les entreprises à aller plus loin dans leurs projets, le tout, entièrement dédié au secteur de la Tech.
Les entreprises ont besoin d’être entourées de collaborateurs talentueux, alignés avec leurs valeurs.
Les talents quant à eux, doivent trouver sens au quotidien et continuer d’évoluer.
RECRUTEMENT TECH :
UN PUZZLE COMPLEXE POUR Entreprises et CANDIDATS
ENTREPRISES
Faire face à la pénurie de profils et le turn-over
La demande est forte et les talents sont très sollicités, notamment les plus experts d’entre-eux.
Mettre en place un process de recrutement robuste et de rétention pour assurer le succès de votre équipe est nécessaire.
Consacrer du temps pour trouver les bons talents
Les coûts humains et financiers peuvent être très élevés lors d’un mauvais recrutement.
De plus il s'agit d'une activité chronophage et complexe, où au-delà de s'assurer des compétences techniques et des soft skills, c'est déceler l'alignement avec votre culture d'entreprise et vos valeurs.
Candidats
Rejoindre une entreprise qui fait sens pour vous
Trouver des opportunités professionnelles en adéquation avec vos attentes, avec une stratégie à long terme pour façonner et vous épanouir dans votre carrière.
Être visible et dans une démarche transparente
Vous démarquer sur le marché en mettant en lumière vos compétences et qualités, à travers des échanges transparents et bienveillants. Avoir la garantie que vos intérêts soient au cœur du processus de recrutement.
Chez SAISIR nous simplifions votre quête, que vous cherchiez à embaucher ou à être embauché
nos solutions
Entreprises
Nous recrutons des personnes expertes dans leur domaine, qui aiment leur métier et assureront le succès de votre projet.
Nous privilégions la qualité à la quantité, vous assurant des talents soigneusement sélectionnés, hors des jobboards classiques, pour renforcer votre équipe.
Notre approche réactive, allie efficacité et stratégie, afin d'identifier le premier talent en seulement 48 heures et notre délais de recrutement est en moyenne de 30 jours.
Nous nous dédions à la création de liens honnêtes et durables. Profitez également de notre accompagnement expert pour optimiser l'onboarding et la rétention de vos talents.
Candidats
Rejoignez une entreprise qui a du sens pour vous et créez de la valeur avec des challenges adaptés à vos intérêts.
L'humain est au cœur de nos préoccupations, notre engagement consiste à créer une relation de proximité et de confiance pour mieux comprendre vos envies et répondre à vos attentes.
Nous incitons les entreprises à voir au-delà du CV, favorisant un processus d'embauche plus équitable.
Nous inversons la démarche, notre approche unique permet de vous proposer des offres personnalisées, alignées à vos aspirations et challenges avant tout.
Nous assurons généralement la signature avec l'entreprise coup de cœur en moins de 30 jours.
Success stories
Découvrez les histoires des talents et clients accompagnés par SAISIR
Suite à rapprochement de conjoint, Miella a rejoint rapidement une ESN cependant l’objectif pour elle est d’intégrer un client final. Forte de 7 ans d’expérience et une spécialisation en Reactjs / typescript, elle apprécie le domaine AssurTech/Fintech et souhaite retrouver un contexte où la qualité prime.
ERES était dans une phase de reconstruction de l’équipe technique. Dans une démarche de « quality first » la recherche de Mathieu pour son équipe etait une personne avec une expertise front, mais aussi une expérience du développement global, des design patterns et de l’architecture technique.
Un profil sachant structurer une application et être orienté qualité.
Cependant il arrive à terme des valeurs du monde du service et souhaite retourner chez un client final.
Il recherchait une entreprise avec une équipe dégageant une belle énergie où il peut mettre à profit son expertise e-commerce, ses connaissances devOps
et d’agilité, sur une stack full-stack.Issu d’une ESN il était question pour lui d’y tester son adaptabilité.
Chez Nanotera, on recherche des personnes qui s’intéresse à l’environnement global.
L’expertise technique sur une stack précise est importante (chez nousPHP/SF/Reactjs/Nodejs/APi platform), mais il est important d’avoir une
culture tech.
Il faut que la personne s'intéresse à la façon de présenter le code, de connaitre les normes et grands paradigmes de la programmation. On recherchait un talent avec une belle maturité technique.
Rémy était à son compte, son objectif était de retrouver plus de stabilité en rejoignant un client final en cdi, suffisamment challengeant.
L’objectif était d’apporter son expertise à la fois front en Reactjs, en back PHP/Symfony mais aussi en tant que Lead developer, poste qu’il occupait par le passé.
L’objectif de l’Ecole Française était de recruter un Lead Fullstack à l’aise sur l’environnement technique PHP/Symfony/Reactjs, capable de manager techniquement une équipe de 3-4 développeurs.
Ce qui a fait la différence, c’est le recul à la fois technique, business et humain de Remy.
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Leurs Retours nous Honorent
parlent de nous
Le nombre d’années d’expérience en recrutement Tech
Le nombre de
talents dans notre réseau
Le nombre d’heures
pour recevoir le 1er
talent sélectionné
Le nombre d’entreprises
qui recrutent dans
notre réseau
Ils parlent de nous Dans les médias
questions fréquentes
Nous vous faisons gagner du temps, nous avons une approche directe, une connaissance du secteur de la Tech, un réseau de talents off-market que nous choyons et les meilleurs stratégies et outils de sourcing.
Notre plus réside dans notre proximité, notre instinct et notre réactivité. L'essentiel pour nous : la valeur du travail, et du travail bien fait, pour vous faire gagner du temps et atteindre vos objectifs.
Partout en France, avec une forte présence et expertise sur Paris.
Nous avons également mené plusieurs projets de recrutement à Bordeaux, Marseille, Toulouse, Nice, Lyon, Lille et Nantes.
Nous accompagnons toutes les sociétés dans leurs enjeux de recrutement, startups, des scale-ups, TPE/PME ou encore des grands groupes. Nous faisons le choix de travailler uniquement pour des clients finaux (pas d’ESN).
Les offres restent anonymes sur le site dans un souci de discrétion et confidentialité, pour différentes raisons : un départ qui n’est pas encore officialisé, éviter que l’entreprise soit noyée par une pluie de candidatures directes non qualifiées, dans un but stratégique, de marque employeur, vis à vis de concurrents etc.
Le nom de l’entreprise est communiqué au candidat une fois que nous nous sommes assuré de l’adéquation de son profil avec votre recherche, cela, lors de notre premier échange avec lui.
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